Consultoria de RH para empresas em São Paulo | Consultoria RH Junior
Consultoria RH Junior
Equipe da Consultoria RH Junior em apresentação de projeto

Consultoria de RH para empresas · São Paulo

Estruture o RH da sua empresa com método acadêmico e execução acompanhada.

Diagnóstico, estruturação e implantação de gestão de pessoas, por uma equipe formada por alunos da FGV e de Psicologia da Mackenzie. Cada projeto nasce de um diagnóstico, não de um modelo pronto.

Busco uma vaga de emprego

Atendimento a empresas (CNPJ) · Não divulgamos vagas nem recebemos currículos.

Formada por alunos de

FGVSão Paulo MackenzieUniversidade Presbiteriana · Psicologia

Empresas que confiaram em nossas soluções

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NPS dos clientes

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Projetos realizados desde 2020

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Membros capacitados para te atender

Sua empresa cresceu. O RH ficou no improviso.

Enquanto o time era pequeno, dava para tocar a gestão de pessoas no jeitinho. Com o crescimento, o improviso começa a cobrar caro, e quase sempre pelo mesmo lugar.

Leitura inicial da operação Observações recorrentes em empresas que cresceram
OBS. 01
Contratação no achismo

Gente que entra e não para em pé, e o processo recomeça do zero.

aparece já nas primeiras conversas com a liderança
OBS. 02
Cargos sem definição

Ninguém sabe ao certo quem responde pelo quê.

costuma travar decisões do dia a dia
OBS. 03
Salário sem critério

Faixas definidas na conversa, gerando disputa interna.

fonte frequente de conflito entre áreas
OBS. 04
Gente boa saindo

E o custo de repor batendo no caixa todo mês.

consequência das três observações anteriores
Falta de processo em gestão de pessoas custa caro, e cobra em silêncio.
Equipe completa da Consultoria RH Junior
A equipeQuem conduz os projetos, da análise à implantação.

Pessoas desenvolvendo pessoas.

A Consultoria RH Junior é uma empresa júnior formada por alunos da Fundação Getulio Vargas e de Psicologia da Universidade Presbiteriana Mackenzie. É dessa combinação que nasce o jeito de trabalhar.

Gestão · FGV

Estrutura e processo

Repertório de administração para desenhar processos, cargos, indicadores e remuneração com critério.

Comportamento · Psicologia Mackenzie

Escuta e pessoas

Olhar de psicologia organizacional para ouvir o time, ler o clima e implantar mudanças que as pessoas sustentam.

Áreas de atuação

Quatro frentes de trabalho, sempre desenhadas a partir do diagnóstico da sua operação.

Área 01

Reorganização de Processos

  • Descrição de cargos e funções
  • Plano de carreiras
  • Manual de conduta
Área 02

Ambiente de Trabalho

  • Pesquisa de clima organizacional
  • Avaliação de desempenho
Área 03

Remuneração

  • Remuneração variável
  • Plano de salários e benefícios
Área 04

Recrutamento e Processo Seletivo

  • Processo seletivo
  • Recrutamento e seleção

Documento de trabalho

Você recebe um material aplicável, não um relatório de gaveta.

Todo projeto começa pelo diagnóstico e termina com entregáveis que ficam na operação. É mais ou menos assim que o material chega até você:

Plano de implementação

Um método com etapas, não um pacote genérico.

O projeto avança em seis etapas. As primeiras organizam o entendimento; as últimas garantem que a mudança aconteça de verdade — por isso o acompanhamento faz parte do método, não é um extra.

1Diagnóstico

Entendemos a operação e o gargalo real.

2Análise

Cruzamos dados, pessoas e prioridades.

3Construção

Desenhamos processos, cargos e políticas.

4Validação

Ajustamos com a liderança antes de aplicar.

5Implantação

Colocamos em prática junto com a equipe.

6Acompanhamento

Medimos o que mudou e corrigimos a rota.

Equipe de projeto da Consultoria RH Junior
Uma equipe de projeto da Consultoria RH Junior.

Projetos que estruturaram o RH de quem cresceu.

Casos reais, apresentados por segmento. Quando não há autorização para divulgar a empresa, preservamos o anonimato.

Engenharia civil e pavimentação

Estruturação da área de RH

ContextoOperação em crescimento, sem estrutura formal de gestão de pessoas.
O que foi analisadoPapéis, responsabilidades e práticas de remuneração existentes.
O que foi estruturadoDescrição de cargos e funções, política de remuneração e manual de conduta.
Indústria de máquinas

Estruturação da área de RH

Análise do ambiente de trabalho, pesquisa de clima e plano de salários e benefícios.

Setor de saúde

Projeto para redução da rotatividade

Pesquisa de clima e revisão de remuneração diante de rotatividade alta na operação.

A Consultoria RH Junior realizou um grande feito à nossa empresa, oferecendo soluções eficazes e inteligentes para o nosso negócio, a partir da perspectiva imparcial de profissionais especializados.
Urban Park · 2022

"Empresa júnior consegue entregar de verdade?"

Sim. E a gente prefere responder de frente, mostrando como o trabalho é feito.

Quem executa

Alunos da FGV e de Psicologia da Mackenzie, duas das formações mais relevantes do país em gestão e comportamento.

Como trabalhamos

Cada projeto segue um método com seis etapas, do diagnóstico ao acompanhamento, com entregáveis definidos e execução junto à sua equipe.

Investimento

Condições acessíveis para PMEs, com o rigor e a estrutura de um projeto de consultoria completo.

Equipe de projeto da Consultoria RH Junior
Em projetoParte da equipe que conduz os trabalhos.

Esse projeto rende mais quando a gente combina.

O time cresceu e a gestão de pessoas precisa de estrutura.
Você busca processo e critério, não só opinião.
Topa construir o diagnóstico junto com a gente.

Procurando uma oportunidade?

A gente torce por você. Mas por aqui cuidamos de projetos para empresas, e no momento não temos processos seletivos abertos.

Saiba mais sobre vagas →

O que as empresas costumam perguntar.

Vamos organizar o RH da sua empresa?

Fale com um consultor, conte o momento da sua empresa e a gente indica o próximo passo.

Atendimento a empresas (CNPJ).

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