Avaliação de Desempenho · para empresas · São Paulo
Avaliação de desempenho personalizada por cargo, não formulário genérico.
Analisamos a performance individual ou de grupos usando feedbacks de pares, superiores, clientes e subordinados — de forma personalizada para as exigências de cada cargo e a realidade da sua empresa.
Atendimento a empresas (CNPJ) · Não divulgamos vagas nem recebemos currículos.
Formada por alunos de
Empresas que confiaram em nossas soluções
NPS dos clientes
Projetos realizados desde 2020
Membros capacitados para te atender
Quando esse projeto entra em campo
Três sinais de que a empresa está decidindo sobre pessoas sem base — promoções, desligamentos e aumentos no feeling.
O colaborador só descobre onde errou no desligamento.
Quem cresce é quem aparece, não necessariamente quem entrega.
A liderança não tem base para comparar entregas entre áreas.
Documento de trabalho
O que esse projeto entrega.
Todo projeto começa pelo diagnóstico e termina com entregáveis que ficam na operação. É mais ou menos assim que o material chega até você:
Cada item é validado com a liderança antes da implantação.
Plano de implementação
Um método com etapas, não um pacote genérico.
O projeto segue as seis etapas do nosso método: primeiro entendemos os cargos e o que cada um exige; depois construímos e validamos os critérios com a liderança antes de aplicar — com acompanhamento incluído.
Entendemos a operação e o gargalo real.
Cruzamos dados, pessoas e prioridades.
Desenhamos o material do projeto.
Ajustamos com a liderança antes de aplicar.
Colocamos em prática junto com a equipe.
Medimos o que mudou e corrigimos a rota.
O motivo que gera maior insatisfação no trabalho (21%) é a gestão má estruturada e sem planejamento, seguido pela má gestão, falta de feedback e reconhecimento, cada uma equivalente a 12%.Michael Page · dado citado em nosso material institucional
O que as empresas costumam perguntar.
Não. Ela é feita de maneira personalizada para as exigências de cada cargo e a realidade da empresa — um formulário único para todo mundo é justamente o que evitamos.
A avaliação utiliza feedbacks de pares, superiores, clientes e subordinados, conforme o desenho definido no diagnóstico para cada cargo.
Sim. A análise pode ser individual ou de grupos de colaboradores, e o escopo é ajustado ao tamanho e ao momento da operação.
Não. A avaliação de desempenho é um serviço contratado por empresas. Não intermediamos vagas nem cadastramos candidatos.
Vamos medir desempenho com critério na sua empresa?
Fale com um consultor, conte o momento da empresa, e a gente indica o próximo passo.
Atendimento a empresas (CNPJ).
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